Emploi et promotion de la diversité
L'Etat, les collectivités territoriales, les entreprises et les associations sont engagées dans une démarche active de promotion de la diversité.
L'intégration des personnes immigrées par l’emploi et la promotion de la diversité
L’accès à l’emploi est l'une des composantes majeure de l‘intégration des personnes immigrées dans notre pays, en ce qu’il permet l’autonomie économique et facilite la socialisation. Or les étrangers rencontrent de nombreux obstacles dans leur insertion professionnelle et sont plus que d’autres victimes du chômage. L’action du ministère de l’intérieur vise à promouvoir toutes les possibilités facilitant à la fois la recherche d’emploi dès l’arrivée en France et la création d'activités par les migrants, tout en incitant les employeurs à s'ouvrir davantage à la diversité.
Le label diversité
Le Label diversité vise à promouvoir la diversité et la prévention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines. A cette fin, il entend valoriser les meilleures pratiques en matière de recrutement et d’évolution professionnelle non seulement au sein des entreprises, mais encore dans les services publics, les collectivités territoriales et les associations engagés de façon volontaire et active dans la promotion de la diversité.
Le bilan de compétences professionnelles
Les ministres chargés des affaires sociales et deux Agences Régionales de Santé ont été distingués par AFNOR Certification
Florence Méaux, directrice générale d’AFNOR Certification, a remis le Label Diversité à Marisol Touraine, ministre des affaires sociales et de la santé, à Michel Sapin, ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, à Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes, à Claude Evin et à Christian Dubosq, directeurs généraux des Agences Régionale de Santé d’Île-de-France et de Picardie.
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